Der Bewerbungs-Booster für Fach- und Führungskräfte
Wie Sie in 4 Wochen Ihr Profil schärfen, der attraktivste Bewerber für Ihren neuen Job werden und Ihre Traumstelle bekommen.
Dazu erhalten Sie:
Hintergrund-Infos aus dem Blick der Arbeitgeber – reale Vorstellungen und Einschränkungen dort. Das lässt viele Gründe zu zweifeln plötzlich ganz anders aussehen.
Schritt-für-Schritt-Anleitungen zu Jobbörsen und Portalen.
Effektive und realistische Vorbereitung der Kommunikation über alle Etappen – Strategieentwicklung.
Anleitungen und Hilfestellungen für mutiges Agieren, optimistische Zielbildung und den Umgang mit Alternativen
Richtiger Umgang mit dem Thema: „Personaldienstleister.“ Wie kann ich diese nutzen?
Muster und Vorlagen basierend auf realen Lebensverläufen und Beschäftigungssituationen aus verschiedenen Berufsfeldern
Herr GRÖNE & Herr MAIER
Ausgangslage - Umfeld - aktiv werden
Die Gröne Methode ®
Den richtigen Ansatzpunkt finden
Das gesellschaftliche Ding
Und 30 weitere Videos
Extras
29 DownloadsInhalt
- 1 - Berufserfahrene können es einfach besser !
- 1 - Herr GRÖNE & Herr MAIER
- 2 - Berufserfahrene können es einfach besser
- 1 - Ausgangslage - Umfeld - aktiv werden
- 3 - Die Gröne-Methode®
- 1 - Die Gröne Methode ®
- 4 - Der richtige Start- und Ansatzpunkt
- 1 - Den richtigen Ansatzpunkt finden
- 5 - Die Psychologie des Jobverlustes
- 1 - Das gesellschaftliche Ding
- 6 - Die Etappen der Kommunikation vorbereiten
- 1 - vorhersehbare Kommunikation vorbereiten
- 2 - Herr GRÖNE & Herr MAIER
- 7 - Fokus auf die Zukunft
- 1 - Herr GRÖNE & Herr MAIER
- 2 - Sich sytematisch und intensiv auf die Zukunft ausrichten
- 8 - Das Erfolgsjournal
- 1 - Erfolgsjournal erstellen hilft
- 2 - Herr GRÖNE & Herr MAIER
- 9 - Persönliche Organisation
- 1 - eigene Organisation / Keine Ablenkung
- 2 - Herr GRÖNE & Herr MAIER
- 10 - Den Stellenmarkt systematisch analysieren
- 1 - Arbeitsmarktanalyse - systematisch & individuell
- 2 - Herr GRÖNE & Herr MAIER
- 11 - Bewerbungsunterlagen - und wann sie wirklich wirken
- 1 - Bewerbungsunterlagen - richtig einsetzen
- 2 - Herr GRÖNE & Herr MAIER
- 12 - Recherchen - Statistik - Irrtümer
- 1 - Die Relevanz von Aussagen im Blick behalten
- 13 - Hintergründe der Arbeitgeber
- 1 - Erkennen, in welcher Lage der Arbeitgeber ist und was er sich vorstellt
- 14 - Blick hinter die Kulissen
- 1 - Es ist oft einfacher, als gedacht!
- 2 - Herr GRÖNE & Herr MAIER
- 15 - Stellenannoncen
- 1 - Mal eben durchlesen reicht nicht
- 16 - Das Eisberg-Modell
- 1 - Das Eisberg-Modell
- 2 - Herr GRÖNE & Herr MAIER
- 17 - Die AGG umgehen
- 1 - das Gespräch suchen
- 18 - Das qualifizierte Vorgespräch
- 1 - qualifiz Vorgespräch
- 19 - Das Schneemann-Prinzip
- 1 - Kategorien C, B und A
- 20 - Ziele setzen und erreichen
- 1 - Ziele setzen
- 21 - Personaldienstleister
- 1 - Nützlichkeit
- 22 - Das Jobportal der Agentur für Arbeit
- 1 - eigentlich gut, nur schlecht erklärt
- 2 - Das Jobportal der Agentur für Arbeit
- 3 - Das eigene Datenbild
- 4 - DIe Suche systematisieren
- 5 - Profile erstellen
- 6 - Die Gegenprobe aus der Sicht der Arbeitgeber
35 Lektionen,
Dauer: 06:58:05
„Wenn einer Powerfrau die Luft ausgeht, weil beruflich und familiär kein Stein mehr auf dem anderen blieb – das war die Ausgangssituation zu Beginn des Coachings. Es ist immer noch unglaublich, dass es mir mit diesem Coaching gelungen ist, eine stabile Grundlage für einen neuen Lebensabschnitt zu erarbeiten und ich wieder durchatmen kann – auch gesundheitlich!“
Claudia aus Unna - Kaufmännische Allroundkraft
„Das regelmäßige Einkommen durch die Kündigung zu verlieren, war für mich noch nicht einmal das schlimmste. Die persönliche Enttäuschung und das alles im privaten Umfeld auch noch erklären zu müssen, fühlten sich einfach mies an. Daher ist es eigentlich unbezahlbar, in einer solch schwierigen Phase des Berufslebens einen kompetenten Berater und guten Motivator zu haben.“
Wilfried aus Geseke - Vertriebler
„Homo homini lupos – der Mensch ist dem Menschen ein Wolf. Muss ich in meinem zukünftigen Job oder anderen Branchen auch mit so viel Druck, Streit und Ärger im Alltag rechnen? Wo bleibt denn da die Gesundheit und wird man da zufrieden? Es muss doch auch anders gehen.… Ja, diese Unterstützung zeigte: Es geht auch anders.“
Carsten aus Meschede – stellv. Betriebsleiter
„Besonders gut haben mir die Arbeitssitzungen gefallen, in denen ich ausführlich meine Situation(er-) klären konnte. Gerade für mich, der in ein neues Aufgabengebiet wechseln wird, waren die Erfahrungen aus dem Blickwinkel der Arbeitgeber sehr hilfreich.“